The Definitive Guide to الملاحظات الإيجابية للموظف

. دليلك إلى أهم مقاييس تقييم أداء إدارة الموارد البشرية

"أقدر الجهد الذي بذلته في المشروع، ولكن أعتقد أنه يمكننا الحصول على طرق أخرى للقيام بأشياء أكثر تنظيماً. هل تعتقد أنه ينبغي علينا العمل معًا لتطوير خطة عمل؟"

تطوير مهارات جديدة أو تعديل سلوكيات معينة تحقق النجاح المهني، وتحسن من جودة العمل وإنتاجيته.

تشجيع النمو والتنمية. تتيح التعليقات للزملاء التعلم من نجاحاتهم وإخفاقاتهم ، وكذلك تحديد مجالات النمو والتنمية.

The subsequent stage is to specify The actual behaviors you wish to talk about. The toughest portion of the responses model is If you have to report the behaviors you've got directly observed without having earning any judgments about them.

A couple of workers in the Business usually tirelessly perform to provide the most effective outcomes. They regularly supply high quality get the job done regardless of what, but from time to time get unnoticed.

كيفية تقديم التغذية الراجعة للموظفين؟ "تدور المراجعة حول العمل ومدى جودة تنفيذه"

Listed here, you may say: “I browse each individual assessment your purchasers left this month in your case. You went above and further than to be certain prospects experienced a positive knowledge. We are pleased with you. Sustain the excellent operate.”

يُمثِّل تقييم الأداء الوظيفي تحديًا صعبًا للعديد من المسؤولين والموظفين على حدٍ سواء؛ إذ يرى بعضهم أن أهداف تقييم الأداء لا تتحقق عادةً على الرغم من التكلف.

Suppose there is a modify in management or do the job processes, and adapting to these kinds of variations immediately isn't quick For numerous. During this transition, the most اضغط هنا effective course of motion will be to aid your workers by supplying beneficial feedback on their actions.

A really helpful framework for opinions discussions is the SBI model: Problem-Conduct-Impact. It really works well for equally favourable and adverse responses.

هل هناك أي شيء يمكننا القيام به لدعمك في الوفاء بالمواعيد النهائية التالية؟"

التأثير على المتلقي: تساهم الملاحظات البنّاءة في تعزيز الثقة بالنفس وتحفيز الموظف على تحسين أدائه، وتُشعره بأنه قادرٌ على تحقيق نتائج إيجابية ومواصلة التطور بفضل التوجيهات والاقتراحات.

ومع ذلك ، فإن هذه العملية ليست مقيدة هنا فقط ، بل تشمل ملاحظات الموظف أيضًا التعليقات التي يرغب الموظف في تقديمها إلى مديره أو زملائه أو المنظمة ككل.